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Le blog politique de Jacques Heurtault. Propositions audacieuses. Invitation au débat.

Pôle Emploi, c'est VRAIMENT une excellente boite!

24 Octobre 2010, 19:10pm

Publié par Jacques Heurtault

Eh, oui! Une excellente boite, j'insiste!

 

Prenez mon exemple personnel ... Et si vous n'êtes pas convaincu, c'est vraiment à désespérer!

 

1. Avec la fusion de l'ANPE et des Assedics pour donner Pôle Emploi (situation nouvelle dont je n'ai à dire que du bien comparativement à la situation antérieure, ce qui ne veut pas dire qu'il n'y a aucun problème à Pôle Emploi), une nouvelle Convention Collective Nationale est entrée en application le 1er janvier 2010.

J'étais agent de droit public (étant un ex-ANPE). J'avais la possibilité d'opter pour le statut de droit privé. JE L'AI FAIT. Résultat : MON SALAIRE NET A AUGMENTE D'ENVIRON 20% ...

 

2. Cette convention collective prévoyait, disposition ancienne restée en vigueur, que, passé l'âge de 60 ans, le salarié travaillerait UNE HEURE DE MOINS CHAQUE JOUR POUR LE MÊME SALAIRE. Je suis dans ce cas. Donc mon temps de travail quotidien, pour un salaire majoré de 20%, a diminué de 13, 33%.

 

3. Puis a été signé un accord d'entreprise qui permet à tout salarié de plus de 55 ans de travailler à 80% de son temps normal (soit 4 jours par semaine au lieu de 5) en étant payé à 95% de son salaire. Ayant plus de 60 ans, j'en ai donc plus de 55 (vous me suivez?). JE TRAVAILLE DONC A TEMPS PARTIEL 80% soit 4 jours par semaine pour 95% de mon nouveau salaire.

 

4. Cette disposition résultant d'un accord d'entreprise et ne faisant pas partie de la Convention Collective Nationale, ELLE S'AJOUTE à la réduction quotidienne de mon temps de travail. JE TRAVAILLE DONC 26 HEURES PAR SEMAINE SUR QUATRE JOURS, SOIT 30,66% DE MOINS POUR UN SALAIRE MAJORE DE 14% PAR RAPPORT A MON SALAIRE DE 2009.

 

5. Un nouvel accord vient d'être signé qui entre en application le 1er Janvier 2011 (c'est à dire demain ou presque) sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail. Je n'ai pas tout compris mais j'ai bien retenu que, DESORMAIS, - COMME TOUT LE MONDE CETTE FOIS - , JE BENEFICIERAI DE 9 SEMAINES (NEUF) DE CONGES PAR AN. Cela comprend les congés payés habituels (5 semaines), les RTT (3 semaines) et une semaine de je ne sais pas exactement quoi mais j'ai bien compris que c'était UNE SEMAINE DE PLUS. A cela s'ajoutent, évidemment, les jours fériés que j'évalue forfaitairement à un équivalent de deux semaines.

 

6. Si je fais les comptes, je travaillerai sur une base annuelle d'environ 1.066 heures pour un salaire annuel d'environ 43.700 euros brut. CELA FAIT ENVIRON 41 EUROS BRUT DE L'HEURE TRAVAILLEE.


Et vous voudriez que je parte en retraite à 62 ans? ET puis quoi encore?

Commenter cet article

jmfayard 12/11/2013 12:24


Bonjour,


merci de votre réponse :)


Euh par contre, passer par le formulaire de contact, c'est ce que j'aurais fait dès le début si je l'avais trouvé, mais dans la page d'accueil bien chargée, le seul lien, bien caché d'ailleurs,
qui ressemblait à un formulaire de contact était celui ci


http://ann.over-blog.com/blog-contact.php?ref=140575


je n'étais donc pas sûr si c'était un lien pour vous contacter vous ou pour contacter overblog


et j'avoue ne l'être toujours pas sûr étant donné qu'il n'y a aucune indication sur le formulaire en question :P

Jacques Heurtault 12/11/2013 14:08



Ce formulaire de contact se trouve TOUT EN BAS de la série d'articles qui apparait à l'écran.


Créer un blog gratuit sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Signaler un
abus - Articles les plus commentés


Je l'ai reproduit ci dessus. C'est le deuxième intitulé Contact . Vous pouvez cliquer dessus. Vous remplissez le formulaire et vous cliquez sur "Envoyer". Je suis alors informé qu'un message
m'est arrivé.  Simplissime.


Ne confondez pas avec  "Contacter Overblog" ...



jmfayard 12/11/2013 10:37


Bonjour M Jacques Heurtault,


j'ai échangé avec Frédéric LN du site "démocratie sans frontière" http://demsf.free.fr au sujet d'une passion que nous avons en commun (Pôle Emploi). Après m'avoir écouté, il s'est rappelé qu'il
suivait et commentait parfois votre blog, et que vous êtiez probablement The Right Man que je devais contacter étant donné qu'on ne fait rien de grand tout seul.


Je viens de parcourir votre blog, et j'ai également la même impression !


Donc ça serait très dommage si on ne pouvait pas avoir une petite discussion par email pour commencer. Comme je n'ai pas votre adresse email, la balle est dans votre camp :P

Jacques Heurtault 12/11/2013 12:13



Je confirme votre propos : on ne fait rien de grand tout seul! Le pire étant que, parfois (souvent?), on fait de grosses conneries à plusieurs ... sans même s'en rendre compte, en plus!


Je n'ai aucun problème pour échanger par courriel bien que je préfère que cela se fasse par la voie des commentaires et des réponses que je peux apporter.


Dans un premier temps, vous pouvez m'écrire par la rubrique "me contacter" que vous trouverez en bas de page de la partie principale (celle où se trouvent les articles rangés par ordre
anti-chronologique, le plus récent en tête). Vous cliquez sur cette rubrique et cela vous ouvre une fenêtre qui vous permet de m'envoyer un courriel qui ne sera visible que de moi. C'est Overblog
qui se charge de l'acheminement ...


Par la suite, je vous apporte la réponse à vos questions, soit par courriel soit par un article approprié.


En tout état de cause, votre adresse mail n'est jamais publiée ... Elémentaire règle de courtoisie.


J'attends donc votre premier message. Vous devez comprendre que je ne peux pas vous comuniquer mon adresse mail aussi longtemps que la confiance n'est pas solidement établie entre nous ... En
cherchant sur Internet, j'ai pu constater qu'une adresse mail que j'utilisais avait été publiée!



jacques 10/11/2010 19:44




CE 9 NOVEMBRE 2010


GREVE DU PERSONNEL DE POLE EMPLOI


A l’appel de l’intersyndicale nationale


 


Pourquoi ?


 



VOUS ETES TOUTES ET TOUS CONCERNES PAR NOS REVENDICATIONS,


SEULES GARANTIES D’AMELIORATION DE VOS CONDITIONS D’ACCUEIL.


 


NOS REVENDICATIONS PORTENT SUR :


Ø      L’amélioration
de votre accueil et de nos conditions de travail


Ø      L’arrêt de la
précarité pour vous offrir un service de qualité, en titularisant les collègues de Pôle Emploi en CDD et contrats aidés.


Ø      Un nombre
suffisant de personnel pour vous aider et vous accompagner : par un plan de recrutements
massifs.


Ø      Une
qualification du personnel qui vous accueille, par des formations de qualité.


 


Vous êtes en droit de réclamer un service public de qualité, pour que cessent :



La politique de radiation et les sanctions financières,


Les retards et les erreurs dans le versement de votre indemnisation,


Les contrôles et les tentatives de culpabilisation,


Le non respect de la confidentialité, dans des conditions d’accueil déplorables et des systèmes informatiques partagés avec des prestataires ou
organismes privés de placement !


Les pressions exercées sur vous pour vous faire accepter des offres d’emploi précaires, mal rémunérées et à temps partiel imposé,


Des entretiens minutés où nous n’avons plus le temps de vous écouter, d’échanger sur vos besoins.


Les services à distance déshumanisés, tels que le 3949.


Des délais d’attente inacceptables.



 


VOUS ETES EN DROIT DE RECLAMER UN SERVICE PUBLIC DE QUALITE, POUR OBTENIR:



L’étude et le versement de vos droits dans les meilleurs délais,


Des propositions d’emploi durable respectant vos qualifications, votre expérience, vos exigences de salaire et votre mobilité,


Des réponses à vos demandes de formations,


Des entretiens de qualité, d’une durée suffisante, centrés sur vos demandes,


Un réel bilan de votre parcours professionnel,


Des conditions d’accueil humaines.



 


ENSEMBLE, MOBILISONS NOUS


POUR UN VRAI SERVICE PUBLIC DE L’EMPLOI


RESPECTUEUX DU PUBLIC ET DE SON PERSONNEL.


Paris, le 9 novembre 2010.



Jacques Heurtault 10/11/2010 22:54



Dix mille mercis! Bien que travaillant à Pôle Emploi, je n'ai jamais eu ce document entre les mains ...


Comme je vais m'absenter quelques jours, je ne puis y apporter de réponses détaillées dès maintenant. Mais je le ferai à mon retour, Lundi prochain.


En attendant, j'invite toutes les personnes intéressées à y apporter leurs commentaires qui ne seront probablement visibles que Lundi prochain également, lorsque je les aurai valider (à moins
que, disposant d'un réseau Internet là où je me rends, je ne le fasse plus tôt).



jacques 10/11/2010 10:14



Vous voulez vraiment remettre ça sur les "Aiguilleurs du ciel" ????????


Vous avez donc oublié que déjà tout a été dit ici même et pas à l'avantage des détracteurs de cette profession. Vous avez la mémoire courte, pas de mémoire du tout ou bien vous le faites exprès
pour détourner la conversation. ????


J'observe que vous ne faites que parler de vos avantages personnels au lieu de commenter les critiques de vos collègues et celles de chômeurs quant au "service" que vous et vos
collègues sont censés rendre.


 


jf.



Jacques Heurtault 10/11/2010 18:48



Mes avantages ne sont pas personnels! Touts les salariés de droits privés de Pôle Emploi qui sont dans la même situation que moi en bénéficient tout comme moi! Ni plus ni moins ...


Par contre, il est exact que les irréductibles des "droits publics" n'en bénéficient pas ... Pour cela, il leur suffit d'opter pour le statut de "droit privé"! C'est très simple à faire!


Il y a des "collègues" qui formulent des critiques? Ah, bon! J'aimerais bien savoir lesquelles afin que le débat puisse s'engager ... Si, d'aventure, vous connaissez ces critiques, n'hésitez pas
à en faire part ici même. Vous avez ma parole que :


1. Vous ne serez pas censuré


2. J'y répondrai à chacune d'elles


A bientôt!



jacques 09/11/2010 21:53



"Excellente boîte", en effet, ce Pôle Emploi , surtout pour les chômeurs, comme on a pu le constater ce soir sur tous les écrans de télé.


"Excellente boîte" qui a jeter dans la rue jusqu'à 50% de grévistes.


Vos collègues grévistes doivent d'ailleurs être de fieffés terroristes puisque pour l'occasion le gouvernement avait sorti ses Robocops de CRS et autres Gardes Mobiles, ce qu'il n'avait
justement pas fait lors des 8 journées de manifestation contre les retraites.


Mais comment pouvez-vous supporter de cotoyer ( les jours où vous llez à votre boulot) de tels dangereux activistes ???


Faut prendre votre retraite mon gars, pour ne pas risquer d'être contaminé par cette drôle d'engeance....


 


jf.



Jacques Heurtault 09/11/2010 22:51



Salut et Fraternité!


Prendre ma retraite? Vous êtes devenu fou ou quoi? Si je prends ma retraite maintenant, n'ayant pas tous mes trimestres, je subis une décote significative ... Il vaut mieux que je reste au moins
jusqu'à l'obtention de tous mes trimestres ...


Mieux même! J'ai intérêt à rester longtemps après car, pour chaque trimestre supplémentaire, je reçois une surcote de 1,5% sur ma pension à venir ... Soit 6% par an!


Juridiquement, je peux rester jusqu'à ... 70 ans (statut de droit privé!). Cela me ferait donc une surcôte de 42%!


Gagner plus en travaillant moins! La voilà la solution! Comment n'y avais-je pas pensé plus tôt? Il faut vraiment que je sois con! C'est vous qui avez raison!


Connaissez vous la dernière? Aux "Ressources Humaines", ils ne sont pas capables d'appliquer la réduction de salaire de 5%! Si bien que je suis payé à ... 100% en travaillant à 80% (soit 4 jours
par semaine) avec, en sus (en suce?), une réduction, elle aussi gratuite!, de une heure de travail par jour ...


C'est-y pas beau, ça? Mais ça n'atteint pas le niveau des "aigulleurs du ciel" qui, eux, sont champion toutes catégories ...


J'ai juste à veiller à ma santé en ne cotoyant pas cette bande de cloportes ... afin de ne pas être contaminé! Merci du conseil!



jacques 05/11/2010 10:45



Et vous voudriez que je parte en retraite à 62 ans? ET puis quoi encore?


Nous, on veut rien....Mais, d'autres vont peut-être décider à votre place:


Suppression annoncée de 1800 postes à Pôle Emploi en 2011.


Vous voyez pas que tout à coup, ils se passent de vos éminentes et audacieuses compétences  ?????? Ce serait la fin de "l'entreprise".


 


jf.






Jacques Heurtault 05/11/2010 20:06



Ah! Ah! Ah!


Notre Jacques II qui continue à faire le  ... Jacques!


Il ne sait pas la différence qu'il y a entre une suppression de poste et un licenciement sec ...


Il ne sait pas que à l'ANPE, la pyramide des âges est plutôt "tordue". Il y a beaucoup de "jeunes" mais il y a aussi beaucoup de "vieux" ...


Par conséquent, il y aura bien un non renouvellement de 1.500 postes en CDD qui se feront, peut-être, par un non renouvellement des contrats CDD mais plus sûrement par intégration sur des postes
en CDI ... car, chaque année, le nombre de personnes qui quittent naturellement "l'entreprise" (ça vient! ça vient! un peu de patience, que diable!) est très nettement supérieur à 1.800. 


1.800 postes, c'est environ 4% du total des postes ... 


Certes, on ne peut pas exclure que je fasse partie d'une "charette" ... à deux ans de la retraite. Mais il y a une convention collective ... qui prévoit des indemnités conséquentes pour les
personnes que l'on licencie quand elles ont pas mal d'ancienneté ...


Encore faut-il avoir choisi le statut de droit privé (comme moi!). car, pour les "statuts" de droit public, c'est beaucoup moins interessant ... 


Il faut donc qu'ils se dépêchent, les "droits publics", sinon, ça pourrait bien craindre pour quelques uns d'entre eux!



willycat 01/11/2010 20:05



beau témoignage



Jacques Heurtault 02/11/2010 08:15



Tout ce qu'il y a de plus véridique ... Je suis prêt à refaire la même chose sur procès verbal devant un officier de police judiciaire ... (mais cela n'aurait aucun sens!).



sergiozz 28/10/2010 21:43



Vous connaissez sûrement mieux que moi ce qui se passe à pole emploi, les chiffres que vous annoncez sont nettement supérieurs à ce qui est prévu dans le code du travail en termes de nombre de
délégués. Chez nous, les suppléants n'ont pas d'heures de délégation. Seuls les titulaires en ont (15 h par mois que personnellement je n'utilise jamais complètement)



Jacques Heurtault 28/10/2010 23:28



Je ne puis que vous confirmer qu'il y a, à Pôle Emploi, un très sérieux problème de fonctionnement. Est-ce dû à l'héritage de l'Anpe? Je ne saurais répondre d'une manière certaine. Je suis par
contre convaincu d'une chose : IL FAUT QUE CELA CHANGE! Et, pour y parvenir, ma conviction, c'est qu'il faut que Pôle Emploi devienne une entreprise soumise à la concurrence, fonctionnant selon
les règles du droit privé mais dont les capitaux doivent être détenus par la puissance publique afin de garantir le plein exercice des missions de service public ... C'est en quelque sorte mon
credo!



sergiozz 28/10/2010 15:41



Puisuqe vous me posez une question, je vous réponds. Je n'ai pas l'adresse de ce blog car il s'agissait d'une émission de TV à laquelle participait cette personne et je n'ai pas donné l'adresse
du blog.


Concernant votre couplet anti-syndicaliste, c'est très facile d'affirmer que les syndicalistes ne luttent que pour eux, que de mépris pour tous ceux qui défendent des salariés qui vont aux
prudhommes. Le droit syndical s'appuie sur le code du travail. J'avoue que je comprends pas votre couplet sur l'absentéisme en réunion DP. La plupart des DPs ne sont pas des permanents syndicaux.
Je sais de quoi je parle car je suis délégué du personnel. Eh bien, oui, cela m'arrive d'être absent en réunion DP, mais  c'est toujours pour des raisons professionnelles car dans
mon travail, je suis amené à recevoir des clients et lorsqu'une visite clients est organisée le jour d'une réunion DP, je privilégie toujours la visite clients. D'ailleurs, pour les DPs, il y a
des titulaires et des suppléants. Les réunions DP se déroulent pendant les heures de travail donc lorsqu'un élu est absent, c'est soit qu'il ne peut pas venir pour raisons professionnelles, soit
parce qu'il est en congés. Il faut arrêter de raconter des salades et de prendre les syndicalistes pour des fainéants.



Jacques Heurtault 28/10/2010 19:09



J'ai oublié de vous préciser deux choses ...


1. Pour la seule Ile de France, environ 150 personnes doivent participer aux réunion des délégués du personnel auxquelles il faut ajouter les représentants de la Direction. Pour environ 9.000
salariés, vous ne trouvez pas que cela fait beaucoup?


2. Les élus suppléants ont, eux aussi, des heures de délégation... (à Pôle Emploi).


Je peux même ajouter que les "syndicalistes" dépassent largement leur quotas d'heures de délégation ... Même si on prend en considération la dispersion des implantations (au moins 250 en Ile de
France, je vous le dit tout net : c'est abusif!



jacques 28/10/2010 10:48



De quelle défaite parlez-vous. De la vôtre puisque vous parlez au futur  ??????


De la vôtre également en 2007 puisque vous avez juré ici vos grands dieux à plusieurs reprises ne pas avoir voté Sarkozy ?????


Finalement, vous êtes bien comme lui: quand nous mentez-vous ici sur ce bloc-notes.


Quant à votre "connivence" avec GM il y a longtemps que je m'en suis rendu compte puisque j'en ai fait les frais.


Je constatais juste que cette "connivence" déclinait intellectuellement à vitesse grand V !


jf.



Jacques Heurtault 28/10/2010 12:44



Je vous confirme que j'ai bien voté Bayrou au 1er tour puis Sego au second tour. Donc, pas Sarko ni au premier ni au second tour!


Compte tenu de la personnalité avérée de Sarko, il se confirme que les raisons qui m'ont conduit à ne pas voté pour lui étaient les bonnes.


Son programme est presque excellent! Lui, au moins, il le met vraiment en oeuvre!


Je vous confirme que je n'ai pas fait mon choix pour 2012. Je ne vous cache pas que si François Fillon voulait bien être candidat, c'est sûrement vers lui que je me tournerais. Mais je crois
qu'il ne sera pas candidat, hélas!


Quant à GM, Gaulliste façon Tibéri il a été et il est ... Gaulliste façon Tibéri il restera ... C'est son choix. ce n'est pas le mien!


 



jacques 27/10/2010 10:06



"Le Président, ce sera MOI! Vous le savez bien ... Vous vous serez mon Premier Ministre ... "


Quelle audace en effet dans la gaminerie sinon le ridicule total !


 


jf.



Jacques Heurtault 27/10/2010 22:29



Ah! Ah! Ah!


Tellement amer dans votre défaite politique que vous ne vous rendez même pas compte que GM et moi sommes de connivence!



sergiozz 26/10/2010 21:58



je ne posterai pas d'autres commentaires car la publication a postériori, ça me gave !



Jacques Heurtault 27/10/2010 00:17



Liberté! Liberté chérie!



sergiozz 26/10/2010 21:57



Permettez-moi de vous dire qu'étaler votre salaire annuel brut sur un forum est quelque peu indécent pour les demandeurs d'emploi qui galèrent avec pôle emploi. Ce système de temps partiel
seniors n'est pas spécifique à pôle emploi ni aux entreprises publiques. Dans beaucoup de boîtes, des accords sont signés en ce sens. Il est d'ailleurs souvent prévu aussi le tutorat pour que le
"senior" encadre un jeune, mais comme depuis pas mal de temps, on n'embauche pas de jeune, eh bien le senior n'encadre personne. Vous savez très bien que dans certaines boites, les salariés
pouvaient partir à 55 ans en congé de fin de carrière, tout en cotisant pour la retraite jusqu'à 60 ans, mais comme ça coûte très cher, on remplace ça par des temps partiels seniors. Dans ce
pays, on est senior à 45 ans et on prolonge l'age légal de 2 ans, totale aberration.


En ce qui concerne pôle emploi, vous avez l'air très cool, mais ce n'est apparamment pas la cas de nombreux salariés qui sont submergés de boulot, qui sont soumis au stress du fait de devoir
gérer un trop grand nombre de demandeurs d'emploi et d'avoir la pression pour radier des demandeurs d'emploi afin de réduire les indemnités chomage. J'ai vu ça dernièrement à un reportage TV,
mais les "journaleux de merde", il faut s'en méfier d'après vous. Dans le même reportage, j'ai vu qu'une ancienne salariée de pole emploi a créé un blog pour dénoncer ces pratiques.


Vous êtes enthousiaste sur la fusion anpe/assedic mais toutes les personnes qui ont affaire à pôle emploi me disent tous que c'est l'inefficacité complète, alors si vous prenez votre pied dans ce
bazar, avec votre très bon salaire, tant mieux pour vous.


A la prochaine !  



Jacques Heurtault 27/10/2010 00:17



Evidemment, pour quelqu'un qui travaille chez France Télécom avec un statut de fonctionnaire, la bonne stratégie c'est de dissimuler la réalité des faits ...


Moi, j'ai une autre vision des choses ... Je considère que tout doit être transparent! Surtout les salaires et la protection sociale ...


Quant aux origines de cette situation, elle tient au simple fait que, à Pôle Emploi comme à France Télécom, les syndicalistes pensent d'abord, non pas aux humbles qui doivent être défendus mais à
eux-mêmes! Or, ils sont plutôt plus vieux ... Il est très difficile de les déloger car la place est bonne, tous comptes faits! 


Savez-vous par quoi a commencé la négociation sur la nouvelle Convention Collective Nationale? Par le dernier chapître! Celui qui traite du droit syndical


Savez-vous combien, pour la seule région Ile de France, il y a de délégués syndicaux (nommés donc, pas élus!) ? 78 ... Soixante dix huit!


Savez-vous quel est le taux de présentéisme aux réunions des délégués du personnel? Inférieur à 45%! Edifiant, non!


Cool, dans mon boulot? J'ai demandé que me soit affecté, dans le cadre du suivi mensuel des demandeurs, un portefeuille de 350 personnes (j'étais à temps plein à l'époque). J'attends toujours que
la décision vienne! Ne trouvez-vous pas ça étrange? Il y a une explication ...


La voici. Avec un portefeuille de ce niveau, je fais deux démonstrations :


1. Quand on consacre son temps à ne s'occuper que des demandeurs d'emploi, il est tout à fait possible de gérer un portefeuille de ce volume.


2. Pôle Emploi n'est donc pas fondé à réclamer un accroissement de ses effectifs ... Or, cette perspective de non-augmentation des effectifs contrarie sévèrement la Direction qui, pour monter le
bourrichon du Personnel CONTRE le pouvoir en place, n'hésite pas à dire, publiquement en interne, qu'il faudrait doubler les effectifs! Or nous sommes déjà presque 50.000!


C'est l'inéficacité complète à Pôle Emploi? OUI! Mais ce n'est pas pire que du temps de l'Âne Péheut ...Aujourd'hui, ça marche beaucoup mieux que du temps de la Haine Péheut ...


Pouvez-vous, s'il vous plait, me donner l'adresse de ce blog auquel vous faites référence? Merci!



GM 25/10/2010 17:48



Avec un seul neurone en fonction (celui du nerf honteux) et encore pas tout le temps...


Je ne suis pas sûr !



Jacques Heurtault 25/10/2010 22:50



Taratata! Votre neurone du nerf honteux est en réalité multi-fonction!



GM 25/10/2010 17:02



bé dis donc : on n'est pas arrivé, alors !


Quel mot faudra-t-il donc inventer pour se démarquer ?



Jacques Heurtault 25/10/2010 17:46



Avec vous, je ne me fais aucun souci! Vous trouverez ...



GM 25/10/2010 15:58



Ca va pas la tête ?


Une méga centralisation des RRH en "Gauloisie laborieuse" ?


Je cause de subsidiarité : Du privé partout on on peut, du public seulement là où c'est indispensable.



Jacques Heurtault 25/10/2010 16:14



Vous me rassurez! Je me disais que, effectivement, vous aviez - peut-être - pris un coup sur la tête!


Je vous assure que je l'ai lu et entendu au sein de Pôle Emploi ...



GM 25/10/2010 14:50



Quand je serai devenu votre Président, parmi les réformes auxquelles il faut que je pense, c'est bien à ce genre de chose : la mise en concurrence d'un service soi-disant public (un peu comme
vont faire les anglais) à travers des missions de DGSP (un peu comme la SAF se retrouve à gérer le RSA, par exemple).


Du statut d'établissement public, le pÔle emploi glisserait à celui d'une régie. La régie peut facturer : elle est faite pour ça (un peu comme la RATP (paye qui consomme).


Logique après tout : le salarié paye bien des cotisations chômage pour être indemnisé, mais aussi pour retrouver le plus vite possible une nouvelle ressource de substitution aux indemnités
reçues... Qui n'ont qu'une temps.


 


Bref, je verrais bien un grand service de l'emploi, qui gérerait les contrats d'intérim, des fonctions publics, avec au bout une délégation y compris aux syndicats ouvriers : ça existe bien
partout en europe du nord, mais pas chez nous.


Leurs syndicats proposent même des conseillers financiers, des avocats, des fiscalistes, des bourses d'emploi, de vacances, etc.


Ca n'existe plus chez nous : nous avons des syndicats assis sur leurs rentes de situation...



Jacques Heurtault 25/10/2010 15:47



Le Président, ce sera MOI! Vous le savez bien ... Vous vous serez mon Premier Ministre ...


Une régie? Pas d'accord! Il faut une concurrence ... Sauf erreur, la régie est détentrice du monopole, non?


Un grand service public de l'emploi? Qui ferait tout ce que vous dites? Il faut que vous candidatiez d'urgence à un poste de Directeur Général Adjoint à Pôle Emploi! Vous êtes en phase parfaite
avec ces histrions ... Ils veulent en effet que Pôle Emploi devienne le Service Ressources Humaines de la France! Pas moins!


Déjà qu'ils ne sont pas capables de mettre à notre disposition un Service R.H. fiable, pensez-un peu si nous devenions le Service R.H. de toute la France! Bonjour les dégats!



marie dupont 25/10/2010 13:53



blablabla



Jacques Heurtault 25/10/2010 15:41



Mais encore? Vous vous appelez Dupont ou bien Dupont-Lajoie? Marie ou bien Marie-Chantal?



GM 25/10/2010 09:52



Extraordinaire !


Vous allez avoir plus de temps pour nous faire des post, comme ça !


Merci pÔle-emploi !


 


A propos, qui qui paye, dites donc ?



Jacques Heurtault 25/10/2010 10:47



Qui paye? Mais le KON-TRiBUABLE, bien sûr!


Personnellement, je ne cesse de réclamer que Pôle Emploi devienne une ENTREPRISE, juridiquement capable (vous savez bien, vous, ce que signifie, précisément, cette notion de "capacité
juridique"!) de facturer ses prestations, notamment aux entreprises!


Rien n'y fait! Je ne parviens pas à obtenir ne serait-ce que l'ombre du début d'une mise à l'étude d'une telle possibilité! Il doit quand même bien y avoir une raison à l'existence d'un tel
frein!


A mon très humble avis, cette raison, la voici : si Pôle Emploi est simplement autorisé à facturer ses prestations (au moins aux entreprises; pour les chercheurs d'emploi, c'est autre chose; pour
ces deniers, on pourrait admettre qu'ils disposent d'une sorte de "chéquier" à utiliser comme on utilise ses chèques-restaurant ou ses chèques vacances.), il devra faire la démonstration de la
réalité de son action en direction desdites entreprises! ... en faisant du chiffre d'affaire! On mesurera alors l'efficacité de Pôle Emploi au volume de ce chiffre d'affaire!


Alors que les parlementaires ont clairement dit que le statut de Pôle Emploi était défini "sui generis", la Direction, consciente de son incapacité à faire de Pôle Emploi une véritable
entreprise, s'est ingéniée à obtenir qu'il soit acté que Pôle Emploi reste un "Etablissement Public Administratif" ... ce faisant, aussi longtemps qu'il en sera ainsi, Pôle Emploi ne pourra pas
facturer ses prestations car le droit administratif public INTERDIT formellement aux Etablissements Publics Administratifs de le faire ...


La Direction a alors beau jeu de soutenir qu'elle voudrait bien pouvoir facturer les prestations de Pôle Emploi mais, hélas!, elle ne le peut pas car la LOI le lui interdit!


On ne soupçonne bien souvent pas jusqu'où peut se cacher la perversité!



Jean-Pierre 25/10/2010 09:28



Félicitations... Je suis consterné par votre récit. C'est tout simplement ahurissant... Cette « organisation » (j'allais dire entreprise) n'a pas perdu les vieilles habitudes et ceci, sans que
les syndicats ne bloquent routes et dépôts d'essence...



Jacques Heurtault 25/10/2010 10:03



Je suis mille fois d'accord! Est-il besoin de vous préciser que, pour obtenir ce pactole, je n'ai rien réclamé, rien revendiqué et que je n'ai pas signé la moindre pétition ni fait la moindre
minute de grève?


Qui est responsable? Les syndicats ou la Direction? Pour moi, c'est la Direction! Et personne d'autre!


Vous ne pouvez pas demander à un syndicat de cesser de revendiquer. Par contre, l'Etat peut et DOIT ORDONNER à la Direction de Pôle Emploi de ne pas céder! Or l'Etat ne donne pas de tels ordres
et la Direction ne les exécute donc pas! D'ailleurs, je me demande si la Direction et certains syndicats ne sont pas "cul et chemise" pour gruger l'Etat ... Là encore, c'est l'Etat qui est
responsable car si l'Etat est capable de se laisser gruger, que reste-t-il pour faire fonctionner la République?



Daniel HEURTAULT 24/10/2010 22:24



 


C'est en fait l'inverse du slogan débil de Sarko: travailler plus pour gagner plus mais travailler moins pour gagner plus! génial ....


Bravo Jacques et bien vue!


Et les chercheurs d'emplois dans tout ça, qu"est qu'on en fait?



Jacques Heurtault 24/10/2010 23:22



Il ne faut pas oublier deux choses, extrêmement importantes :


1. Ces dispositifs dont je bénéficie n'ont pu aboutir que par la volonté de la Direction puisqu'il s'agit d'accords internes.


2. Cette même Direction ne cesse de réclamer un accroissement des effectifs alors que, dans le même temps, elle met en oeuvre une politique de réduction du nombre d'heures travaillées dans Pôle
Emploi!


Pour que les chercheurs d'emploi puissent être enfin traité convenablement, je ne vois qu'une seule solution :


1. Permettre que Pôle Emploi puisse émettre des factures relatives à ses prestations


2. Faire en sorte que Pôle Emploi ait des concurrents et permettre à chaque chercheur d'emploi de choisir son opérateur.


Si on ne fait pas ça, ça ne bougera pas ou si peu ...