Est-il donc si difficile de se mettre d'aacord sur une méthode d'évaluation de ce fléau social et économique qui mine les bases mêmes du socle républicain?

Je finis par en douter sérieusement tellement toutes les forces politiques susceptibles d'être appelées, peu ou prou, à s'impliquer dans la gouvernance du pays semblent d'accord pour taire cette tragique réalité.

1. Qu'est-ce qu'un chômeur?

Je propose que l'on retienne la définition simple suivante : c'est une personne en âge de travailler qu'aucune affliction particulière (handicap) n'empêche de le faire. Il importe peu qu'elle soit inscrite ou non dans un Pôle Emploi! Il importe peu qu'elle est envie de travailler! Pas davantage qu'elle recherche vraiment un emploi ou non!

Pourquoi?

La raison en est simple. Supposons que l'on ne retienne que la manifestation du désir de travailler. Imaginons une situation économique désastreuse (on y est, hélas!) telle que telle personne, désespérée de ne pas trouver d'emploi, en vienne à renoncer à en chercher un. Faudra-t-il en conclure qu'elle n'est plus chômeuse? Pour moi, clairement, non!

Imaginons une vigoureuse reprise de l'activité économique (on a encore bien le droit de rêver, n'est-ce pas?) qui conduit cette personne à reprendre ses recherches, laquelle parvient enfin, du fait de cette reprise, à retrouver un emploi. Le chômage ne va donc pas baisser? C'est exactement la conclusion vers laquelle il faut aller puisque, n'étant pas connue comme chômeuse, elle n'était pas comptabilisée. Le nombre total de chômeurs va donc rester le même! Statistiquement, le chômage n'aura pas baissé d'une unité ... Absurde!

Pour sortir de cette nasse statistique, il faut comptabiliser le nombre de personnes en âge de travailler (et capables de de le faire), multiplier ce nombre par 35, durée légale du travail à temps plein et retrancher de ce total le nombre totale d'heures travaillées ... La différence, c'est le poids statistique du chômage, c'est à dire le potentel de travail stupidement gaspillé!

2. Et Pôle Emploi dans tout ça?

Peut-on admettre que ce service public (même s'il était privatisé, il resterait un service public!) ait pour mission unique, non pas d'aider les entreprises à trouver la main d'oeuvre dont elle déclarent avoir besoin, mais d'aider les personnes qui cherchent à vendre leurs compétences à un employeur à apprendre à le faire correctement et à se mettre en situation de trouver la contrepartie?

- Qu'est-ce que les employeurs recherchent? De quelles compétences disent-ils avoir besoin?

- Ai-je, moi, ces compétences-là? Sinon, comment vais-je pouvoir m'y prendre pour les acquérir?

- Les ayant acquises (ou les ayant déjà), comment vais-je m'y prendre pour entrer en contact avec ceux qui ont fait savoir qu'ils les recherchaient?

Il faut donc mettre un terme définitif à la "mission" qu'exécute, pour le compte des pouvoirs publics, Pôle Emploi, à savoir établir des statistiques! Il y a un organisme spécialisé pour ça! c'est l'INSEE ... Cet organisme travaille selon des méthodes rigoureuses dont la mise en oeuvre est contrôlée par le Conseil National de l'Information Statistique ... C'est précisément parce que cet organisme public (l'INSEE) a besoin de rigueur que son statut doit être complètement indépendant de tout pouvoir politique. Il faudrait envisager que les statisticiens de l'INSEE aient le statut de magistrat...

-

Et de voir, en gros caractères, une certaine Fathia, de Pôle Emploi, déclarer :

"Je fais des heures sup; mais elles ne sont pas comptées car la pointeuse s'arrête à 17h30."

Non, Fathia! Ce n'est pas vrai ...

1. Les "heures sup", à Pôle Emploi, obéissent à la même règle légale que pour l'ensemble des salariés du secteur privé ... C'est l'employeur qui décident de faire faire des heures sup ou pas! Et , dans ce cas, elles sont rémunérées sur la même base légale que pour les autres salariés ...

2. Chez Pôle Emploi, nous bénéficions même d'un dispositif particulier assez avantageux. Hormis l'informatique où, là, les "heures sup" sont imposées parce que cette activité est vraiment névralgique, les seuls salariés qui font des heures sup le font sur la base du volontariat individuel ...

3. La pointeuse ne s'arrête pas à 17H30 ... Elle s'arrête à 18H00 ... En outre, ce n'est pas une pointeuse puisque c'est l'outil de gestion des horaires flexibles, lesquels fonctionnent au gré du salarié, jamais au gré de l'employeur (ou si peu!).

4. C'est tellement vrai que l'employeur s'est bien rendu compte qu'il y avait du "coulage" intempestif de la part des salariés (les "régul" ...) qu'il va mettre en place un dispositif d'enregistrement de l'heure d'arrivée qui sera entièrement automatisé, géré par les seules 'Ressources Humaines", dès le franchissement de la porte d'entrée des locaux et non plus depuis un poste informatique duquel il était possible de faire des saisies "manuelles" ..., lesquelles étaient ensuite régularisées par la hiérarchie locale ... avec tous les abus possibles et imaginables.

5. Il y a, actuellement, pas mal de monde qui commence à "travailler" dès 8H00 du matin, à Pôle Emploi ... alors que le public n'arrive qu'à partir de 9H00 ... Que font-il, de 8H00 à 9H00, ces "lève-tôt"? Vous le savez aussi bien que moi : pas grand chose ... hormis prendre le café !

Et de voir, aussi, en plus petits caractères, une certaine Agnès, de Pôle Emploi, déclarer : "Dans mon agence, chacun s'est acheté une valise à roulettes pour déplacer avec lui la documentation dont il a besoin à chaque fois qu'on lui impose de changer de bureau." 

Non, Agnès! On n'a plus besoin de "valise à roulettes" ... (les fameux "chiens", ainsi nommés parce qu'ils devaient nous suivre partout) ... On trouve TOUT dans l'ordinateur ... Toute l'info est stockée dans une mémoire "centrale", basée soit à Montpellier, soit sur site propre (mais très peu ...).

Au sein d'une agence, on peu travailler depuis n'importe quel ordinateur ... Bientôt on pourra le faire à l'extérieur de l'agence, depuis, une autre agence ... le système peut nous reconnaitre ... facilement!

Et c'est au tour de Romuald, Pôle Emploi, de se mettre à délirer ... Il se voit fixer 8 entretiens par jour par une autre collègue ... ! Huit? Vraiment? Ce n'est pas beaucoup ... 4 le matin, 4 l'après midi ... C'est à dire un toutes les heures ou presque ... C'est peu! La "norme", c'est un rendez-vous toutes les demi-heures ... Et, comme, bien entendu, il y a des absences, on peut, sans risque, programmer un rendez-vous toutes les 20 minutes ... Cela fait, à peu près, une demi-heure à consacrer à chaque demandeur ... sauf si on fait des pauses "cigarettes" un peu trop longues ... Pas bon, le tabac! Il faut arrêter cette mauvaise drogue ... qui ne veut pas dire son nom!

Et voici Olivier, chômeur, qui dit une chose très juste ... "J'ai un courrier relatant un entretien du 11 Janvier auquel je n'ai jamais participé" ... Exact! C'est , non pas fréquent, mais courant ... Ca permet de faire avancer le "compteur" par exemple! C'est moins fatigant que de recevoir les gens en entretien ...!

J'ai ainsi traité, en plateforme téléphonique, des appels de gens qui attendaient un coup de fil de la part de leur conseiller ...

"- Allo! Bonjour Monsieur ... Excusez-moi de vous déranger ...

"- Mais vous ne me dérangez pas, Madame! Vous faites appel au Service Public de l'Emploi dont la finalité naturelle est d'être au service du public ... C'est notamment pour cela que vous payez des impôts ... afin que mon salaire me soit payé"

" - Wouah! C'est bien la première fois que j'entends un tel discours à Pole Emploi.

" - Merci! Quel est l'objet de votre appel?

" - Eh bien, voilà : Je devais être appelé par mon conseiller entre telle heure et telle heure. Je suis resté constamment auprès de mon téléphone et personne ne m'a appelé ... Vous comprenez, je ne voudrais pas être radiée!

" - Nous allons voir votre dossier, Madame. (Suivent les vérifications d'usage pour s'assurer que l'on a bien la bonne personne au bout du fil ...).

Eh bien, voilà ... Il y a un entretien saisi à la date d'aujourd'hui par votre conseiller.

" - Ah, bon? Vous êtes sûr? Parce que personne ne m'a appelée ... J'en suis certaine.

" - Madame, je vous laisse le soin d'interpréter cette information comme vous le souhaitez. Je suis tenu au devoir de réserve ... Au revoir, Madame! Vous ne serez pas radiée. Un entretien a bien été saisi aujourd'hui ..."

Un faux entretien, évidemment! 

Et ainsi va la vie à Pôle Emploi ... Et ainsi font les journaleux qui racontent n'importe quoi sans même vérifier quoi que ce soit!

Début de citation :

Les jeunes des quartiers intéressent les patrons.

AURÉLIEN PEROL

D'ici à ce soir, 8 000 diplômés issus des banlieues de toute la France rencontrent des dirigeants de grandes entreprises pour tenter de décrocher un emploi.

Un petit air de bal de charité à l'américaine planait hier matin sur le centre de conventions de l'hôtel Newport Bay Club à Disneyland Paris. A l'occasion du premier grand forum de l'emploi lancé par l'association "Nos quartiers ont des talents" en partenariat avec le géant des loisirs, une belle brochette de mécènes - dirigeants de grandes entreprises du CAC 40, présidents d'université et collectivités partenaires - ont répondu à l'appel de cette structure d'aide à l'insertion lancée en 2005 par le Medef de Seine-Saint-Denis.

En présence notamment de l'ambassadeur des Etats-Unis, Charles Rivkin, et de Claude Bébéar, l'ex-PDG d'Axa engagé dans le mécénat humanitaire, la présidente du Medef, Laurence Parisot, a profité de l'occasion pour affirmer l'engagement du syndicat patronal dans l'insertion des jeunes des quartiers.

«Je commence cet après-midi une série de rencontres avec les responsables syndicaux pour trouver des solutions au chômage des jeunes", a notamment annoncé Laurence Parisot, avant de rendre hommage «au modèle» de l'association Nos quartiers ont des talents.

En cinq ans, le réseau d'entreprises fondé par Yazid Chir et Raynald Rimbault, président et délégué général du Medef 93, a permis l'embauche de 3000 jeunes diplômés d'au moins bac + 4 originaires des banlieues. Un succès dû en grande partie à l'action des 2100 parrains de l'association. Ces cadres supérieurs de grandes entreprises ou de PME font profiter leurs filleuls jeunes diplômés de leur expérience et de leur réseau pour les aider à trouver le chemin de l'emploi. Avec des résultats éloquents : 60% des jeunes insérés au dispositif sont recrutés dans les six mois suivant leur inscription, alors que les diplômés bac + 4 mettent en moyenne un an avant de trouver un premier job.

Ce premier Forum national de l'emploi organisé à Disneyland Paris devrait rassembler d'ici à ce soir 8000 étudiants de la première année de licence au master 1 et 2. Face à eux, des chasseurs de tête pour la Société générale, Orange, BNP Paribas... sans oublier Euro Disney.

Parallèlement, Yazid Chir a lancé depuis peu l'extension des parrainages à l'échelle nationale : la première antenne hors d'Ile-de-France de Nos quartiers ont des talents a été mise en place en décembre 2009 à Lyon (Rhône). « D'ici à 2015, nous voulons multiplier par dix le nombre de jeunes suivis et le réseau de parrains », ont annoncé hier Yazid Chir et Raynald Rimbault... avant d'appeler à la générosité de leurs partenaires entrepreneurs. Le charity business à la française est né : Pôle emploi a du souci à se faire.

© 2010 Le Parisien. Tous droits réservés.

Fin de citation.

Il ne fait aucun doute que Pôle Emploi ne fonctionne pas convenablement ...

Je suis bien placé pour le dire puisque c'est ce que je constate, dans ma propre agence, quasi quotidiennement.

J'ai déjà dit, sur tous les modes et sur tous les tons, ce que je pensais de mon propre employeur PUBLIC qui fonctionne, en quasi totalité, avec de l'argent qu'il ne gagne pas (en facturant ses prestations, par exemple ...).

Cette situation a une conséquence immédiate : que Pôle Emploi travaille bien ou mal, les rentrées financières seront exactement les mêmes. Il s'ensuit que, nécessairement, Pôle Emploi travaille plutôt mal ... C'est absolument incontournable!

On pourrait doubler les moyens mis à la disposition de Pôle Emploi pour accomplir sa mission de service public que le résultat serait, à peu de chose près, le même.

Plutôt que de m'étendre une fois de plus sur les causes et de me répandre sur la n+unième analyse, je vais poursuivre dans la même voie : faire des propositions qui vont, certainement, apparaitre, du moins aux yeux de certains, comme audacieuses et aux yeux d'autres comme complètement stupides.

J'ai l'habitude! Ces appréciations ne me font plus, depuis longtemps, ni chaud ni froid ...

Voici donc quelques unes de mes propositions, déjà formulées. Bis repetita!

1. Il ne faut surtout pas augmenter les effectifs de Pôle Emploi. Il faut les maintenir tels qu'ils seront en 2011.

2. Il faut changer le statut juridique de Pôle Emploi. Il est, hélas!, un "Etablissement Public Administratif". Les Parlementaires ont eu beau prendre les "initiatives" qu'ils ont crû utile de prendre, rien n'y a fait.

3. Il faut que le statut juridique de Pôle Emploi devienne, par la Loi, au moins celui d'un établissement public industriel et commercial... Et même celui d'une Société Anonyme de droit privé (mais à capitaux publics).

Ce nouveau statut permettra à Pôle Emploi de facturer ses prestations à tous ceux qui trouvent utile de faire appel à ses services.

4. La contrepartie (car il y a toujours une contrepartie) sera que si Pôle Emploi veut davantage d'argent, il faudra qu'il le GAGNE! Ce n'est pas une mince affaire ... Notamment vis à vis des employeurs! Mais aussi vis à vis des "offreurs de compétences"

Supposons qu'un employeur reçoive une facture relative à une prestation qu'il n'a pas commandé ... A coup sûr, il ne la paiera pas!

Supposons qu'il reçoive une facture pour une prestation comptée DEUX fois (voire plus) ... alors qu'il ne l'a commandée qu'une seule fois ... Il ne la paiera qu'une seule fois, pas deux!

Supposons qu'il ait bien commandé la prestation mais qu'il ne soit pas satisfait de la manière dont celle-ci aura été exécutée. Certes, il devra, au mieux, la payer dans son intégralité mais ... il ne passera plus de commande!

Les trois "cas" que je donne, vous l'aurez évidemment compris, ne sont pas innocents! Ces exemples sont le reflet de pratiques EVIDENTES car nombreuses ... Elles furent, naguère, massives! La Direction se gardant bien de les dénoncer et de les REPRIMER ..., préférant réprimer ceux qui les dénonçaient!

Du côté des "demandeurs d'emploi" (réalité juridique et sociologique parfaitement imbécile : il ne doit pas y avoir de "demandeurs d'emploi"  mais des "offreurs de compétences"! c'est l'évidence même ...), il faut bousculer certaines pratiques et procéder à la DESTRUCTION de certains carcans juridiques ...

1. Il faut permettre à toute personne qui ressent le besoin de faire appel aux services que peut lui rendre Pôle Emploi de pouvoir s'y inscrire afin de se faire connaitre, de pouvoir être reçue en entretien afin que soit enregistrer l'expression des besoins et l'indispensable paramétrage des compétences...

Or, en l'état actuel des textes législatifs et réglementaires en vigueur, une personne qui sait qu'elle va perdre son emploi dans quelques semaines, voire même (mais c'est plus rare) dans quelques mois, NE PEUT PAS S'INSCRIRE! Et, donc, Pôle Emploi ne peut pas s'en occuper! Un comble ...

Pourtant, si les choses étaient vues avec un minimum de pragmatisme, en enregistrant la demande d'aide d'un futur licencié, Pôle Emploi pourrait anticiper le chômage de cette personne, voire, plus sûrement, prévenir son éventuel chômage de longue durée ...

Pire même ... Une personne licenciée, dispensée d'exécuter son préavis (mais néanmoins rémunérée conformément à la loi), se trouvant donc, de ce fait, immédiatement disponible, ne peut pas davantage s'inscrire ...! J'ai ainsi, personnellement, reçu, en entretien, des personnes qui étaient en demande d'aide, sachant qu'elles allaient perdre leur emploi ou l'ayant déjà perdu depuis plusieurs mois, qui venaient de s'inscrire depuis seulement quelques semaines et à qui "on" avait dit qu'elles ne seraient pas reçues avant plusieurs autres mois car ... "elles n'étaient pas au chômage depuis suffisamment longtemps"!

M.O.N.S.T.R.U.E.U.X ...

On en arriverait presque à émettre l'hypothèse que la "machine devenue folle" fabrique elle-même, en ne traitant pas les besoins des "offreurs de compétences" en heure et en temps, de futurs chômeurs de longue durée afin de produire de la matière à un futur traitement dudit chômage de longue durée ... afin de ... pérenniser les emplois de ses agents!

Il est en effet parfaitement clair que si le nombre de chômeurs diminue fortement, il va falloir réduire sensiblement la voilure si on s'en tient au périmètre d'action actuel! Qui pourrait sérieusement se plaindre que le chômage diminue? Les chômeurs? Certainement pas! Les familles des chômeurs? Pas davantage! Les agents de Pôle Emploi eux-mêmes n'ont rien à craindre d'une telle perspective  ... Quand il ne resterait que quelques milliers d'agents de Pôle Emploi faute de chômeurs pour les occuper, ces agents retrouveraient alors sans trop de difficulté un autre emploi ... à condition d'avoir des compétences à proposer sur le marché ... C'est peut-être un peu là que le bât blesse ... Mais c'est une autre histoire!

2. Il faut procéder à une simplification drastique du système de codification des compétences ... Je veux parler, là, du "fameux" R.O.M.E. , le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois ... Nous utilisons un véritable monstre ... de laquelle utilisation resurgit une proportion phénoménale d'erreurs en tous genres. Le mélange de ces inutiles complications et des faiblesses de culture générale maintes fois constatées chez les agents (Comment leur en vouloir? Beaucoup  sont entrés à l'Anpe puis à Pôle Emploi sans avoir jamais travaillé dans le secteur concurrentiel ... ou si peu ...) m'ont amené à découvrir d'ahurissantes aberrations! Maintes fois signalées par mes soins aux "autorités compétentes" ... sans le moindre effet tangible! 

Un seul exemple, particulièrement révélateur ...

Je reçois un demandeur en entretien et je constate deux choses :

a. Il est titulaire d'une maitrise de droit

b. Il est inscrit comme étant à la recherche d'un emploi d'équipier polyvalent en cuisine (en plus clair : un boulot chez Mc Do) ...

Kesako?

Je lui demande : "Vous poursuivez probablement vos études (DEA de droit?) et vous cherchez un boulot genre Mc Do pour financer vos études?"

Il me répond : "Pas du tout! J'ai terminé mes études et je recherche un emploi de juriste...". Réponse de pur bon sens! Quand on a une maitrise de droit, on peut s'inscrire à l'Anpe afin de trouver un emploi de ... juriste!

Je lui dis : "Je ne comprends pas ..."

Il me répond : "C'est votre collègue, la dernière fois, qui m'a demandé ce que JE FAISAIS ... J'étais bien équipier chez un Mc Do car il fallait que je  couvre les frais de mes études ... Il ne m'a pas demandé ce que JE RECHERCHAIS! Je lui est donc donné la réponse à sa question ... "

Comment voulez vous que Pôle Emploi remplisse correctement sa mission si, dès le départ, nous ne sommes pas capables d'enregistrer correctement les compétences que les personnes ont à offrir sur le marché et, pour les mêmes raisons, celles que les employeurs demandent? Ma critique, pour sévère qu'elle soit, n'en est pas moins de pur bon sens!

L'expérience m'a montré qu'il faut AUSSI penser à soi-même ... Ne pas s'oublier, encore moins se sacrifier.

Je ne suis pas Marion Bergeron. Je ne connais pas Marion. Je ne l'ai jamais vue ... mais j'aimerais bien la connaître!

Vous ne savez pas qui est Marion Bergeron? Une jeune femme de 25 ans qui a eu l'idée de :

1. Travailler à Pôle Emploi pendant 6 mois.

2. Ecrire ensuite un bouquin -excellent - dont le titre défraye la chronique et effraye certaines âmes sensibles : "183 jours dans la barbarie ordinaire".

Par quoi faut-il commencer? Par le positif?  Ou par le négatif?

Etant d'un naturel humaniste (mais pas mièvre!), je choisis de commencer par le positif.

Marion, votre récit est d'un brûlante, d'une cinglante, d'une salutaire vérité!

Je me reconnais un peu dans vous. Vous ne mâchez pas vos mots. Il me semble bien que moi non plus ...

Amis lecteur, lisez ce livre! Il vous apportera beaucoup...

Quand vous l'aurez lu, soyez sympa : donner le à quelqu'un (qui sache lire aisément, ce qui n'est pas le cas de toutes les personnes inscrites dans les registres de Pôle Emploi). Son prix est, certes, dans une hônnête moyenne mais tout le monde n'a pas les moyens de payer 18,50 euros.

Quand vous aurez accompli cette généreuse action de diffusion de la culture en direction des catégories populaires (et seulement à ce moment-là), relisez le livre et, donc, achetez en un deuxième exemplaire (de la sorte, Marion sera, peut-être, moins encline à m'en vouloir pour la suite que vous allez lire ci-après ...).

Voici donc le côté négatif des choses ...

1. Marion, avouez-le : vous êtes une "bourge" ... Pas du tout une fille du peuple. Vous êtes, plus précisément, une "bo-bo" (une bourgeoise-bohème).

Vous n'aimez pas le peuple. Le vrai peuple ... de très loin majoritaire dans ce pays.

2. Marion, avouez-le : vous êtes entrée à Pôle Emploi uniquement parce que vous étiez "en fin de droits" et, donc, parce qu'il vous fallait un boulot.

Dès le deuxième mois, vous aviez décidé de quittez le navire ...mais, cependant, vous êtes restée jusqu'au bout des 6 mois. Vous mentez quand vous dite que vous étiez une précaire car vous reconnaissez vous-même que l'on vous a proposé un CDI ... que vous vous êtyes empressée de refuser!

3. Un peu plus sordide même ... Vous êtes restée six mois car cette durée vous a permis d'acquérir de nouveaux droits à l'assurance chômage. Si vous n'étiez restée que deux mois, vous n'auriez pas acquis une prolongation du versement de vos indemnités.

4. Pure hypothèse : vous avez pris des notes (très bien!) dans le BUT de rédiger un livre ... qui va vous faire gagner pas mal d'argent (Très, très bien! Je suis particulièrement heureux d'y contribuer un peu par mon achat personnel et par mon invitation lancée auprès de mes lecteurs à faire de même selon les modalités suggérées).

Pendant tout le temps, pendant lequel vous avez rédigé votre ouvrage, vous n'étiez pas "en recherche d'emploi" ... Vous n'auriez pas dû, réglementairement, percevoir vos allocations. Pas grave! Insignifiant même! J'ai vu bien pire, assez récemment ... tel Monsieur X qui perçoit depuis 17 ans (pas 17 mois! 17 ANS!), SANS INTERRUPTION, l'allocation spécifique de solidarité (ASS) alors qu'à l'évidence, il ne cherche pas de travail. Mais, vous concernant, j'avais envie de le dire ...

Revenons au côté positif ... Quand on est humaniste cela fait, un peu, partie du naturel.

Vous avez un réel talent, Marion! Vous savez écrire. Votre récit est captivant. Vous m'avez fait rire jusqu'aux larmes tellement j'ai reconnu comme vraies les situations ubuesques que vous nous décrivez. Vous m'avez ému, même .. au moins au début ... jusqu'au moment où je me suis convaincu que vous n'étiez qu'une "bo-bo", méprisant le Peuple et, par conséquent, pour ce motif, vous-même méprisable (mais seulement pour ce motif ...).

Devenez romancière, Marion! Vous pouvez y réussir!

Attention! Je ne dis pas que votre livre est un roman! Je le répète : il est criant, cinglant de vérité...

Vous avez quitté Pôle Emploi. Excellente décision! Vous n'êtes pas faite pour ce métier. Vous êtes trop "bourge", trop "bo-bo". Si vous aviez été affectée dans une agence parisienne de l'ouest, VOUS SERIEZ RESTEE ... et vous auriez très vite adopté le comportement de votre collègue - Tentation de la Vocation, c'est ainsi que, à l'instar de vos collègues, vous la nommez - que vous épinglez (avec raison!) : vous auriez outrageusement trafiqué les compteurs, enregistré sans vergogne de fausses "mers+" (mises en relation positives) ... et vous auriez fait "carrière". Hélas pour vous, vous avez "échoué" dans l'agence-épave d'Ivry sur Seine (c'est ce que j'ai lu dans votre interview dans Le Monde, je crois) ... laquelle agence vient de subir un sérieux "lifting", semble-t-il, ce qui, vu ce que vous écrivez, vu ce sur quoi vous portez témoignage, était certainement "un peu" nécessaire.

Bonne chance, Marion! Suivez bien mon conseil! J'ai l'habitude! 

DEVENEZ ROMANCIERE ... (Je le répète : c'est un compliment! Vous pouvez réussir dans ce métier.)

Prenez mon exemple personnel ... Et si vous n'êtes pas convaincu, c'est vraiment à désespérer!

1. Avec la fusion de l'ANPE et des Assedics pour donner Pôle Emploi (situation nouvelle dont je n'ai à dire que du bien comparativement à la situation antérieure, ce qui ne veut pas dire qu'il n'y a aucun problème à Pôle Emploi), une nouvelle Convention Collective Nationale est entrée en application le 1er janvier 2010.

J'étais agent de droit public (étant un ex-ANPE). J'avais la possibilité d'opter pour le statut de droit privé. JE L'AI FAIT. Résultat : MON SALAIRE NET A AUGMENTE D'ENVIRON 20% ...

2. Cette convention collective prévoyait, disposition ancienne restée en vigueur, que, passé l'âge de 60 ans, le salarié travaillerait UNE HEURE DE MOINS CHAQUE JOUR POUR LE MÊME SALAIRE. Je suis dans ce cas. Donc mon temps de travail quotidien, pour un salaire majoré de 20%, a diminué de 13, 33%.

3. Puis a été signé un accord d'entreprise qui permet à tout salarié de plus de 55 ans de travailler à 80% de son temps normal (soit 4 jours par semaine au lieu de 5) en étant payé à 95% de son salaire. Ayant plus de 60 ans, j'en ai donc plus de 55 (vous me suivez?). JE TRAVAILLE DONC A TEMPS PARTIEL 80% soit 4 jours par semaine pour 95% de mon nouveau salaire.

4. Cette disposition résultant d'un accord d'entreprise et ne faisant pas partie de la Convention Collective Nationale, ELLE S'AJOUTE à la réduction quotidienne de mon temps de travail. JE TRAVAILLE DONC 26 HEURES PAR SEMAINE SUR QUATRE JOURS, SOIT 30,66% DE MOINS POUR UN SALAIRE MAJORE DE 14% PAR RAPPORT A MON SALAIRE DE 2009.

5. Un nouvel accord vient d'être signé qui entre en application le 1er Janvier 2011 (c'est à dire demain ou presque) sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail. Je n'ai pas tout compris mais j'ai bien retenu que, DESORMAIS, - COMME TOUT LE MONDE CETTE FOIS - , JE BENEFICIERAI DE 9 SEMAINES (NEUF) DE CONGES PAR AN. Cela comprend les congés payés habituels (5 semaines), les RTT (3 semaines) et une semaine de je ne sais pas exactement quoi mais j'ai bien compris que c'était UNE SEMAINE DE PLUS. A cela s'ajoutent, évidemment, les jours fériés que j'évalue forfaitairement à un équivalent de deux semaines.

6. Si je fais les comptes, je travaillerai sur une base annuelle d'environ 1.066 heures pour un salaire annuel d'environ 43.700 euros brut. CELA FAIT ENVIRON 41 EUROS BRUT DE L'HEURE TRAVAILLEE.

Et vous voudriez que je parte en retraite à 62 ans? ET puis quoi encore?

Demandeurs d'emploi : une nouvelle classification statistique

[Les Echos 25/03/09  - 15H28   - actualisé à 15:28:00  ]

La nouvelle classification des demandeurs d'emploi veut mettre en exergue le fait que les demandeurs d'emplois aient ou non travaillé au cours du mois, plutôt que les classer en fonction du "type d'emploi recherché" comme cela était fait depuis 1995.

Les demandeurs d'emploi sont des personnes qui sont inscrites à Pôle emploi, les statistiques sur les demandeurs d'emploi étant construites à partir des fichiers administratifs de gestion de Pôle emploi. Mise en oeuvre en mars 2009, la nouvelle classification des demandeurs d'emploi veut mettre en exergue le fait que les demandeurs d'emplois aient ou non travaillé au cours du mois, plutôt que les classer en fonction du "type d'emploi recherché" comme cela était fait depuis 1995.

(Rectification : depuis beaucoup plus longtemps ... En 1995, on a créé les catégories 6, 7 et 8 ... Jacques Heurtault).

Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi version 1995.

Dans ce cadre, les demandeurs d'emplois étaient répartis, jusqu'en février 2009 et depuis 1995, selon le type d'emploi recherché.

La catégorie 1 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à temps plein et à durée indéterminée,

- et ayant éventuellement exercé une activité occasionnelle ou réduite d'au plus 78 heures par mois.

La catégorie 2 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à temps partiel et à durée indéterminée,

- et ayant éventuellement exercé une activité occasionnelle ou réduite d'au plus 78 heures par mois.

La catégorie 3 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à durée déterminée temporaire ou saisonnier,

- et ayant éventuellement exercé une activité occasionnelle ou réduite d'au plus 78 heures par mois.

La catégorie 4 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi sans emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi,

- et indisponibles pour diverses raisons (stage, formation, maladie...).

La catégorie 5 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi pourvues d'un emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un autre emploi.

La catégorie 6 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à temps plein et à durée indéterminée,

- et ayant exercé une activité réduite de plus de 78 heures dans le mois.

La catégorie 7 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à temps partiel et à durée indéterminée,

- et ayant exercé une activité réduite de plus de 78 heures dans le mois.

La catégorie 8 représentait les personnes

- inscrites à Pôle emploi,

- et déclarant être à la recherche d'un emploi à durée déterminée temporaire ou saisonnier,

- et ayant exercé une activité réduite de plus de 78 heures dans le mois.

Depuis mars 2009, ces catégories administratives sont transposées dans des catégories statistiques qui ne s'attachent plus au type d'emploi recherché.

Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi version 2009

La catégorie A regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi,

- et sans emploi.

Elle correspond aux anciennes catégories 1, 2, 3, hors activité réduite.

La catégorie B regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi,

- et ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures au plus au cours du mois),

Elle correspond aux anciennes catégories 1, 2, 3, en activité réduite.

La catégorie C regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi,

- et ayant exercé une activité réduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois),

Elle correspond aux anciennes catégories 6, 7, 8.

La catégorie D regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi pour diverses raisons (stage, formation, maladie, etc.),

- et sans emploi.

Elle correspond à l'ancienne catégorie 4.

La catégorie E regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi,

- et en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés).

Elle correspond à l'ancienne catégorie 5.

La catégorie ABC regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi,

- et tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi.

Elle correspond aux anciennes catégories 1,2,3,6,7,8.

La catégorie ABCDE regroupe les demandeurs d'emplois

- inscrits à Pôle emploi.

Elle correspond aux anciennes catégories 1,2,3,4,5,6,7,8.

Le chômage au sens du BIT

La notion de demandeurs d'emploi inscrits à "Pôle emploi" - organisme issu de la fusion récente entre l'ANPE et le réseau des Assédic - est une notion différente de celle du chômage au sens du BIT : certains demandeurs d'emploi ne sont pas chômeurs au sens du BIT et, inversement, certains chômeurs au sens du BIT ne sont pas inscrits à Pôle emploi.

Le chômage au sens du BIT constitue un indicateur de référence pour l'analyse comparative du marché du travail dans différents pays. Un chômeur au sens du BIT est une personne en âge de travailler, c'est-à-dire ayant 15 ans ou plus, qui :

- n'a pas travaillé, ne serait-ce qu'une heure, au cours de la semaine de référence,

- et est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours,

- et a cherché activement un emploi dans le mois précédent, ou en a trouvé un qui commence dans les 3 mois.

Seule une enquête statistique peut vérifier si ces critères sont remplis. En France, il s'agit de l'enquête Emploi de l'Insee.

Fin de citation.

Ces définitions sont un peu rébarbatives ... Elles sont néanmoins essentielles.

Pour ma part, je me réjouis de cette évolution... Certes, ce n'est pas parfait! Mais c'est un peu mieux qu'avant!

Avec ce nouveau système, on peut espérer que certains agents de Pôle emploi, peu scrupuleux (mais néanmoins fort nombreux, hélas!), cesseront de ranger en catégorie 2 ou 3 des demandeurs inscriptibles en catégorie 1! L'intérêt (faire baisser à n'importe quel prix le volume de la catégorie 1 ... pour complaire à une hiérarchie vénale et tremblante devant le pouvoir politique) d'un tel transfert devient nul ... Ils restent dans la catégorie A ...!

Pour le reste, on va, hélas! continuer à classer en catégorie E (anciennement 5) les contrats aidés, c'est à dire des personnes qui n'ont pas, par principe, vocation à rester dans ce type d'emploi puisque ceux-ci sont faits, toujours en principe, non pas pour dégonfler la catégorei 1 mais pour préparer ces personnes à affronter le marché du travail réel ...

Affaire à suivre!

Le Gouvernement définit l’offre raisonnable d’emploi

Ce projet de loi sur l’offre raisonnable d’emploi repose sur un engagement entre l’ANPE et le demandeur d’emploi afin de "ne pas basculer dans le chômage de longue durée", a indiqué Laurent Wauquiez. Il précise que "L’ANPE prendra des engagements pour mieux accompagner le demandeur d’emploi en contrepartie de quoi celui-ci s’engagera à accepter une offre d’emploi raisonnable."

Le secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi définit une offre d’emploi raisonnable comme " une offre qui se situe dans un périmètre de 30 km autour du domicile du demandeur d’emploi, et qui correspond globalement à ses qualifications".

Le projet de loi participe à la volonté du Gouvernement de réduire, d’ici à 2012, le taux de chômage à 5 %.

L’offre raisonnable d’emploi a été élaborée après une concertation approfondie avec les partenaires sociaux.

Ce projet de loi institue les droits et les devoirs suivants pour le demandeur d’emploi :

Un engagement entre le service public et le demandeur d’emploi avec un équilibre entre des droits plus nombreux comme la simplification des démarches, l’accompagnement personnalisé, une offre de service plus rénovée et des devoirs renforcés ;
Une approche personnalisée de recherche et d’accès à l’emploi : lors de son inscription au sein du futur organisme issu de la fusion de l’ANPE et de l’Assedic, le chômeur et son conseiller devront définir un "projet personnalisé d’accès à l’emploi, précisant la nature et les caractéristiques des emplois recherchés. Celui-ci devra être actualisé périodiquement. L’ORE ainsi définie tiendra "compte de la formation du demandeur d’emploi, de ses qualifications, son expérience professionnelle,sa situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du marché du travail local. Elle précisera aussi la zone géographique privilégiée pour la recherche d’emploi et le salaire attendu ;
Une évolution dans le temps du projet professionnel, pour augmenter les chances du demandeur d’emploi de retrouver un emploi en cas de persistance du chômage ;
Une plus grande équité, par une définition de l’offre raisonnable d’emploi sur la base de critères objectifs.

Le demandeur d’emploi, en contrepartie, s’engage à ne pas refuser plus de deux offres raisonnables d’emploi, définies dans son projet professionnel à partir de critères dont certains prennent en compte la durée du chômage :

Le salaire de l’emploi proposé doit représenter au moins 95% du salaire antérieur après trois mois de chômage, au moins 85% après 6 mois, au moins le montant de l’allocation perçue après un an. Il ne peut être inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et dans le domaine d’activité et ne peut contrevenir aux règles législatives et réglementaires relatives au salaire minimum ; après un an sans emploi, le chômeur sera obligé d’accepter tout emploi rémunéré "à hauteur du revenu de remplacement " versé par les Assedic, ou par l’Etat (Allocation spécifique de solidarité) s’il est en fin de droits.
Sur le plan géographique, après six mois de chômage, l’offre est valable si le lieu de travail est distant du domicile d’au plus 30 km ou une heure de transport en commun. L’existence de ces deux critères alternatifs est adaptée au lieu de domiciliation du demandeur d’emploi, à savoir s’il habite en zone rurale ou en zone urbaine.

Un décret précisera que le refus de deux offres raisonnables d’emploi entraîne une radiation de deux mois, prononcée par le nouvel organisme issu de la fusion ANPE- Assédic, qui donne lieu elle-même à la suspension provisoire de l’allocation perçue par le demandeur d’emploi. Le projet de loi est donc un dispositif organisé par paliers de 3, 6 et 12 mois prévoyant une radiation des listes d’un chômeur ayant refusé une "offre raisonnable d'emploi" pour une des raisons suivantes :
- refus "sans motif légitime à deux reprises d’une offre raisonnable d’emploi ;
- refus "sans motif légitime de suivre une action de formation ou d’aide à la recherche d’emploi" ;
- refus "de répondre à une convocation ou de se soumettre à une visite médicale auprès des services médicaux destinée à vérifier son aptitude" ;
- refus d’une proposition de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;
- refus d’une action d’insertion ou d’une offre de contrat aidé ;
- impossibilité de "justifier de l’accomplissement d’actes positifs et répétés" en vue de retrouver un emploi ;
- fausses déclarations établies.

Les conditions et la durée de radiation des listes de demandeurs d’emploi doivent être précisées par un décret en Conseil d’Etat. Le texte sera débattu au Parlement le 23 juin.

Fin de citation.